2014年9月12日下午，南开大学王永进副教授作了题为《Saving Good Jobs from Global Competition by Rewarding Quality and Efforts》的学术报告。王老师将企业内生的质量选择与员工的努力和效率工资相联系，通过构建模型得出“努力”和“质量”都得到了奖励的结论。其发现，监控精度高的企业生产出更高质量的产品和支付更高的工资；贸易开放后，当低工资和低租金的“坏”工作被毁灭后，“好”工作便会产生；贸易自由化提高了社会福利，但对失业的影响并不明确。模拟分析发现，当每种类型的贸易成本下降时，失业率可能上升或下降，这取决于入场费。
