11月16日上午，劳动经济学会2024年学术年会在武汉大学经济与管理学院举行。本次年会由劳动经济学会、武汉大学董辅礽经济社会发展研究院、中国社会科学院人口与劳动经济研究所、武汉大学经济与管理学院联合主办，以“中国劳动力市场：新变化、新机遇与新挑战”为主题，众多相关领域专家学者参与研讨 。
下午，新经济与新就业专业委员会组织召开了分论坛，本届会议分论坛由暨南大学经济学院承办，分论坛包括两个平行论坛，各包含两个场次，分别由中国人民大学劳动人事学院刘宏教授、中国人民大学农业与农村发展学院邢春冰教授、复旦大学经济学院宋弘教授、暨南大学经济学院郑筱婷副教授主持，报告人分别围绕教育和养老、创新创业、工资和收入以及新经济下的就业等热点议题汇报了各自的研究和发现，主持人和参会者们积极提问和讨论，为进一步研究新经济背景下就业问题提供了思路。
平行论坛一
中国人民大学农业与农村发展学院邢春冰教授报告以《保留工资与大学毕业生的地区选择》为题，讨论了保留工资对大学生工作搜寻过程的影响。
暨南大学经济学院王爽心老师以School Consolidation, School Attendance, and Education Inequality为题，报告了农村学校合并引起的教育不平等问题。
华南师范大学经管学院董志强教授以《利率市场化改革的就业效应》为题，汇报了2013年放开贷款利率下限这一改革对企业雇佣规模的影响。
华南农业大学经管学院李琴教授以《公共养老服务能否促进家庭消费》为题，识别了居家和社区养老服务改革试点对家庭消费的影响。
中央财经大学博士研究生韩易凯以Jack of all trades, Master of None: Labor Outsourcing and Firm Innovation Efficiency，研究了劳动力外包对企业创新效率的影响。
广东金融学院公共管理学院何亦名教授以《新质生产力背景下趣味工作设计对创造力的影响机制研究》为题，讨论了趣味工作设计对员工创造力和工作旺盛感的影响机制。
广东外语外贸大学金融学院周利副教授以《创业与中国家庭金融脆弱性：推力还是阻力》为题，识别了家庭创业及创业风险对家庭经济脆弱性的影响。
平行论坛二
东南大学经济管理学院的顾欣教授分享了高温对性别工资差距影响的研究，发现高温降低了工人的工资收入，造成了工人福利的损失，但缩小了性别工资差距。
四川大学经济学院的朱峰老师以《初次就业正规性、人力资本积累与工资差距》为题，得出了初次就业于非正规岗位限制了青年劳动者的人力资本积累，并且具有“工作梯”效应，影响下一份工作质量。
广东金融学院的蒋帆老师以《平台经济背景下灵活就业与正规就业的工资差异研究》为题，利用双重差分方法发现平台经济发展，灵活就业与正规就业的工资差距显著缩小。
广东财经大学廖丽萍副教授以《绿色区位导向性政策与企业劳动收入份额——来自国家生态工业示范园区的证据》为题，利用双重差分法得出绿色区位导向性政策提升了企业劳动收入份额。
华南农业大学文乐副教授报告了户籍制度驱动的城市隔离对流动人口过度劳动的影响，发现没有城市户口的流动人口比成功转换户口的流动人口更有可能过度劳动。
华东师范大学经济与管理学院徐佩佩博士研究生报告了王林辉教授团队的最新研究：《新兴技术冲击与劳动者职业技能变迁》，对比分析了数字技术和人工智能技术对劳动者职业技能的影响，得出数字技术提升了技术类技能，而人工智能技术则提升了社交类技能。
中国政法大学的林申琦围绕高职学生就业是否存在学历歧视展开，利用简历投递实验，发现专科学历的学生简历收到回复的可能性显著低于普通本科生。
图文| 聂雅丰、尤心培、郑筱婷
校对| 郑筱婷
责编| 温舒雨 杨淇淇
初审| 麦嘉杰
复审| 王贤彬
终审发布| 何凌云
（来源：暨南大学经济学院微信公众号）
